Werkmassages en 'n puppy verlof

Bij Tony’s zetten we ons team op nummer 1. Dat doen we omdat we met elkaar een levensgrote missie hebben te vervullen: namelijk alle chocolade in de wereld 100% slaafvrij maken. En om dat te realiseren hebben we de beste en meest gemotiveerde mensen nodig in ons team om iedere dag bergen chocolade te verzetten. We geloven dat je op je best bent als je happy bent, helemaal jezelf kunt zijn en kunt werken in ‘n prettige omgeving. Met gelijkwaardigheid, saamhorigheid en veel lol. Daar besteden we dan ook veel aandacht aan. Crazy about chocolate, serious about people.

We werken in een chocoladebedrijf, waar overal chocolade staat om te proeven en mee te nemen, daarom vinden we ’t belangrijk te stimuleren dat iedereen zich fit en gezond blijft voelen. Met ‘n goede balans tussen inspanning en ontspanning. Want ja, we gaan vol gas en er wordt hard gewerkt om onze missie te bereiken. Om lichaam en geest flexibel te houden komt Bart iedere maand langs met z’n massagestoel. We hebben ‘n supergezonde lunch en dat is tegelijkertijd een goed moment om even te ontspannen en bij te kletsen met je collega’s. Sporten tijdens ’t werk stimuleren we ook. Dat geeft je nieuwe energie en houdt je fit. Sporten kan op allerlei manieren: zo worden vergaderingen soms wandelend gedaan, gaan we iedere maandag bootcampen, kun je een yogaklasje volgen, zijn er Tony’s die samen hardlopen, meedoen aan een modderparcours of kitesurfavonturen aangaan. Alles vrijblijvend en wat bij jou past. Elk jaar mag iedereen een paar sportschoenen, nordic walking stokken of een iets anders sportiefs kopen van de sportbonus. En als knipoog hadden we ook de blijf-op-gewicht en niet roken-bonus, waarmee we met een symbolisch bedrag van 50 euro een gezonde levensstijl aanmoedigen. Niet dat iemand ooit op een weegschaal hoefde te staan natuurlijk, gewoon op basis van goed vertrouwen. En jup, ooit noemden we deze bonus de BMI-bonus maar na kritische geluiden uit ‘t team hebben we deze aangepast in 2016.

Ook delen we veel met elkaar. In good times and bad times. We weten maar al te goed wat echt belangrijk is; namelijk je gezondheid, je familie en vrienden. Dat begint met ‘n goede werk–privé balans. We willen dat iedereen dit zo ervaart en (jonge) ouders ‘t gevoel geven dat werken bij Tony’s en thuis voor je Tiny Tony(’s) zorgen heel goed samen kan gaan. We hebben daarom een maand extra betaald verlof voor ‘n nieuwe Tony mama én papa en je krijgt ‘n Tiny Tony bonus om je te helpen met de extra kosten die zo’n kleine spruit met zich meebrengt. En nee, niet iedereen wil of kan een Tiny krijgen. Dat is soms heel verdrietig en kunnen we niet oplossen. Wel zoeken we altijd naar wat we toch voor de Tony in kwestie kunnen betekenen – zo hebben we laatst ’n puppyverlof goedgekeurd.

Dit zijn zomaar ‘n paar voorbeelden van de Tony’s cultuur en hoe we als team open met met elkaar omgaan om ‘t beste uit elkaar te halen. Enneh.. Werkt ‘t? Twee keer per jaar houden we een werkpretenquête onze Tony’s. We zijn d'r trots op dat er een 8.2 uit deze enquête kwam. We moedigen onze Tony’s aan kritisch te zijn op de zichzelf, het team en de organisatie en zich uit te spreken (hebben we zelfs een training voor), want zo leren we hoe we d’r voor kunnen zorgen dat onze Tony’s met nog meer plezier naar hun werk gaan en we samen onze missie kunnen bereiken.

Daarom schrokken we dat er afgelopen dagen op Twitter ‘n discussie ontstond naar aanleiding van een artikel uit 2016 op de website van MT. Voorbeelden als de sportbonus en Tiny Tony bonus werden genoemd. Op Twitter werden we beschuldigd van discriminatie en fatshaming. Uitleggen wat we nu precies wél doen en waarom, dat lukt niet altijd in ’n beperkt aantal Twitter-tekens. Maar dat doen we wel graag. Dus daarom hierbij meer achtergrond. En je bent van harte welkom op ons inloopuurtje op 12 december om ’n kijkje te nemen in Tony's Thuishonk op de Pazzanistraat 1 in Amsterdam en de sfeer te proeven. Dus kom gerust langs en stel al je vragen. En hee, we hoeven ’t niet met elkaar eens te zijn, maar onze deur staat altijd open voor ’n goed gesprek. Wij zetten de chocolademelk vast koud. Of warm.