West-Afrikaanse boerinnen verdienen minder
Ongelijkheid tussen man en vrouw heerst niet alleen op Nederlandse kantoren, maar ook op cacaoplantages in West-Afrika. Lees d'r meer over in dit blog.
En dat is geen verrassing. Ongelijkheid tussen man en vrouw heerst niet alleen op Nederlandse kantoren, maar ook op cacaoplantages in West-Afrika. Vorige week schreef BBC dat vrouwen in de West-Afrikaanse cacao-industrie soms twee tot drie keer zo weinig verdienen dan hun mannelijke collega’s. Jeweetwel, die mannelijke collega’s die sowieso al onder de armoedegrens verdienen.
lange dagen en weinig loon
Net zoals in vele andere beroepsgroepen, wordt boeren nog steeds gezien als een mannenberoep. Toch leveren vrouwen in Afrika een grote bijdrage aan de landbouw, maar die bijdrage is niet altijd terug te vinden in de economische cijfers. Dat komt omdat vrouwen zich vaak bezighouden met het verzorgen van dieren, het bereiden van eten, het verzamelen van brandstof en water en het zorgen voor familie en het huishouden. Waanzinnig weetje: pas als boeren hoofdzakelijk je economische activiteit is, mag je je boer van beroep noemen. En da’s lastig, omdat de Ghanese en Ivoriaanse wetgeving vrouwen verbiedt eigen land te bezitten. Als haar man sterft, gaat ‘t land vaak naar de mannen in de familie. De landeigenaar is degene die het geld ophaalt en dat met de familie deelt. Vrouwen maken dus lange dagen en zijn - zoals Fairtrade ‘t schreef – de laatste persoon in het gezin die naar bed gaan.
structurele verandering nodig
Ongelijkheid bestaat dus niet alleen tussen ‘t begin en het einde van de cacaoketen maar ook binnen de eerste groep van de cacaoketen. Dat vraagt om een aanpak die net als ‘t probleem van moderne slavernij en illegale kinderarbeid, simpelweg vraagt om meer dan het betalen van de geraakte groep: het vraagt om structurele veranderingen om het dieperliggende probleem op te lossen. Volgens een rapport van de Worldbank uit 2014 is het recht om land te bezitten de grootste structurele verandering die nodig is om de ongelijkheid tussen man en vrouw in de Afrikaanse landbouw op te lossen. Een vrouw die land bezit mag immers zelf o.a. geld ophalen, werknemers inhuren en trainingen volgen.
een goed begin: 100WEEKS
Dat betekent natuurlijk niet dat chocoladebedrijven geen rol spelen in gelijkheid voor vrouwen. Dit jaar gaan we onderzoeken hoe wij, Tony’s, nog meer kunnen bijdragen aan gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Wat wij op dit moment doen voor vrouwen? Eén van de projecten die onder de Chocolonely Foundation valt, is 100WEEKS. In het kader van dit project ontvangen 100 vrouwen 100 weken lang 8 euro per week. Ze ontvangen het geld per telefoon en worden gecoacht in boekhouden, plannen en sparen. Het doel? Het aanpakken van de grondoorzaak van misstanden in de cacao-industrie: armoede. Door vrouwen uit extreme armoede te helpen, worden vrouwen onafhankelijker van hun mannelijke partners.
Fairtrade roept op met #SheDeserves
Afgelopen weken legde Fairtrade het probleem onder ‘n vergrootglas met de campagne #SheDeserves. In het kader van hun jaarlijkse campagne Fairtrade Fortnight riepen zij op om positieve verhalen te delen over de impact die Fairtrade maakt op het leven van de vrouwen achter je chocoladereep.